Mouvement d’humeur à la Société Nouvelle Industrie (SNI) de Gbatopé : les employés exigent le respect des engagements pris en août

Tension sociale ce lundi 10 novembre 2025 à la Société Nouvelle Industrie (SNI), entreprise libanaise opérant dans la zone franche et spécialisée dans la fabrication de plastiques. Les employés ont observé un mouvement d’humeur pour dénoncer les conditions de travail jugées « inacceptables » et réclamer le respect des engagements pris par la direction en août dernier lors d’une réunion tripartite avec les autorités du travail.

Des engagements non tenus depuis août 2025

Selon plusieurs employés rencontrés sur place, cette grogne trouve son origine dans le non-respect des conclusions issues des discussions tenues le 1er août 2025 à la Direction régionale du Travail et des Lois sociales – Maritime à Tsévié.
Lors de cette rencontre, la SNI, les syndicats du secteur industriel (SYNATSITO, USYNTRAZOFE, STT) et les délégués du personnel avaient obtenu un accord sur une série de revendications essentielles :

-La signature de contrats de travail pour les employés ;

-Le paiement de primes (transport, salissure, ancienneté) ;

-La délivrance des bulletins de paie ;

-Le respect du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) ;

Et la mise en place du comité de santé et de sécurité au travail.

Quatre mois plus tard, ces engagements n’auraient toujours pas été respectés. « Nous travaillons depuis des années sans contrat. Les promesses faites en août n’ont jamais été appliquées. Trop c’est trop », a confié un employé visiblement excédé.

Des conditions de travail dénoncées comme “esclavagistes”

Les travailleurs de la SNI pointent du doigt des pratiques qu’ils qualifient d’“esclavage moderne”, notamment les mises à pied arbitraires, le non-respect du SMIG et la pression exercée par certains superviseurs.

Selon plusieurs témoignages recueillis, les employés travaillent souvent sans équipements de protection adaptés et sans reconnaissance formelle de leur ancienneté.

Le préavis de grève du 23 juillet dernier, lancé par les organisations syndicales, avait pourtant conduit à l’ouverture d’un dialogue sous l’égide du ministère de la Fonction publique, du Travail et du Dialogue social. Ce dialogue tripartite, salué à l’époque comme un pas vers l’apaisement, semble aujourd’hui dans l’impasse.

 

Intervention policière et tensions sur le site

Ce lundi matin, la situation a dégénéré lorsque la direction a fait appel à la police pour sécuriser les installations de l’usine. Un employé qui filmait la scène a été interpellé et sa caméra confisquée, provoquant davantage de colère parmi les manifestants.

Malgré plusieurs tentatives, la direction de la SNI n’a pas souhaité réagir aux sollicitations  de TOGO SCOOP, préférant garder le silence sur cette nouvelle crise sociale.

Le rôle de la Direction régionale du Travail attendu

La Direction régionale du Travail Maritime, basée à Tsévié, pourrait à nouveau être appelée à la médiation, conformément à sa mission de régulation des relations professionnelles et de prévention des conflits sociaux. Le relevé de conclusion du 1er août 2025 (N°2/2025/MFPTDS/CAB/SG/DGT/DRTM), document officiel ayant servi de base à l’accord, pourrait être invoqué par les syndicats pour exiger l’application effective des mesures convenues.

 

 Rappel des principales revendications des employés de la SNI

1. Formalisation des contrats de travail

2. Respect du SMIG et paiement des primes (transport, salissure, ancienneté)

3. Immatriculation à la CNSS et délivrance des bulletins de paie

4. Mise en place d’un comité de sécurité et de santé au travail

5. Respect de la durée journalière et paiement des heures supplémentaires

6. Élaboration d’un règlement intérieur pour l’entreprise.

 

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Albert AGBEKO

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