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Pour la dynamique du marché du travail, ANPE forme les responsables des Ressources humaines

Le problème d’emploi est un casse-tête pour les dirigeants africains. Mais au Togo, le gouvernement essaie de prendre les taureaux par les cornes à travers de différentes politiques nationales de développement. Dans cette optique, il est indispensable de rendre disponible à temps réel les informations sur le dynamisme du marché. Ceci pourra se faire par un système national d’informations sur le marché du travail. Ce système sera une plateforme de remontée d’informations sur les emplois créés et les besoins en recrutement. Il doit aussi anticiper sur les besoins en compétences en vue d’améliorer l’adéquation entre la formation et l’emploi.

 

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TOGOCOM

Pour mettre en œuvre ce dispositif un atelier de formation des acteurs sur l’utilisation de la plateforme du mécanisme de veille sur la dynamique du marché du travail s’est ouvert ce mardi 4 juin 2024 à Lomé. Organisé par l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE), cette rencontre vise à renforcer les capacités des représentants des différentes structures impliquées en vue de renseigner périodiquement la plateforme. Durant deux jours, les participants, essentiellement les gestionnaires des ressources humaines des entreprises privées et parapublics, seront outillés à travers divers modules.  

Vue partielle de la salle de formation

Essozimna Norbert Potcho, directeur de l’observatoire de l’emploi à l’ANPE, explique : « c’est un programme d’éveil sur la dynamique du marché. A un moment donné on s’est rendu compte qu’avoir les informations sur le marché était un problème. Pour relever ce défi on a réfléchi à mettre en place un dispositif du genre pour permettre la remontée à temps réels des informations. Pour permettre à la fois aux gouvernants et au public d’avoir toutes les statistiques sur l’emploi à savoir : le nombre d’emploi créé, les départs. Il permettra également aux jeunes de voir les secteurs pourvoyeurs d’emploi, les domaines porteurs et orientera les offres de formation, une façon de régler l’inadéquation emploi-formation ».

HCRUNN

La rencontre de Lomé vise à former les participants sur l’utilisation de la plateforme. Ce sera également l’occasion d’outiller les participants à intégrer les données réelles de leurs structures et aussi recueillir leurs préoccupations.

Après Lomé, Tsévié, Atakpamé et Kara recevront également cette formation.

 

 

Clarisse AFANOU

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