Recrutement de nouveaux enseignants : plaidoyer de LCT pour le paiement des salaires dès l’entrée en fonction
Pour renforcer le système éducatif à la rentrée scolaire 2025-2026, le gouvernement togolais vient de procéder au recrutement de 4 435 enseignants dont 772 pour le préscolaire, 1 629 pour le primaire, 1 104 pour le premier cycle du secondaire, 455 pour le second cycle, et 475 pour l’enseignement technique. Cette décision, issue du dernier concours organisé par le ministère de la Fonction publique et des Réformes administratives, vise à combler le déficit d’enseignants et à renforcer le système éducatif national.
Dans un communiqué rendu public le jeudi 21 août 2025, la Ligue des Consommateurs du Togo (LCT) salue ce geste des gouvernants qui, selon elle, s’inscrit dans le cadre des réformes indispensables pour améliorer notre système éducatif et garantir un enseignement de qualité aux apprenants, ainsi que « l’engagement des nouveaux lauréats qui, par leur succès, viennent renforcer les équipes pédagogiques et contribuer à l’avenir des enfants ».
L’organisation dirigée par Dr Emmanuel Sogadji saisit cette opportunité pour attirer l’attention des autorités togolaises sur une pratique qui rend généralement la vie difficile aux nouveaux fonctionnaires qui sont contraints d’attendre jusqu’à six (6) mois, voire plus, avant de percevoir leur premier salaire.
En effet, une fois recruté dans la fonction publique, le fonctionnaire ne perçoit son premier salaire qu’après six (06) mois de travail suivi d’un rappel des arriérés. Pour la LCT, « cette pratique, qui perdure depuis plusieurs années et s’aggrave à chaque nouvelle vague de recrutement, est inacceptable et constitue une violation flagrante des droits fondamentaux de ces travailleurs ».
La Ligue s’inquiète de l’efficacité des enseignants, pour la plupart jeunes, privés de leur salaire tout au long de ces six (06) mois de probation.
« Les nouveaux enseignants, pour la plupart jeunes, loin de leur lieu d’habitation et sans revenus stables, se retrouvent plongés dans une situation de grande vulnérabilité, incapables de subvenir à leurs besoins élémentaires (logement, alimentation, transport, soins de santé) et à ceux de leurs familles. Beaucoup sont contraints de s’endetter auprès de proches ou d’institutions informelles pour survivre, les plongeant davantage dans un cycle vicieux de dettes difficile à briser. », fait remarquer la Ligue des Consommateurs du Togo (LCT).
Tout en rappelant que le salaire est la contrepartie du travail fourni et doit être versé en temps opportun, la LTC précise que « les retards de paiement, surtout de cette ampleur, sont contraires aux principes de justice sociale et de respect des droits des travailleurs ».
Pour conclure, la LCT invite le Ministère de la Fonction Publique, du Travail et du Dialogue Social ainsi que celui de l’Économie et des Finances à prendre « toutes les dispositions nécessaires et urgentes » pour garantir le versement des salaires dès l’entrée en fonction effective des enseignants.
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Dieudonné Djigbodi
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