Insertion professionnelle au Togo : les résultats de « Vacances actives » confortent la deuxième édition

Le Green Palace, à Avenou, a accueilli ce jeudi 20 août 2026 la présentation de deux dispositifs destinés à renforcer l’insertion professionnelle des jeunes au Togo : la deuxième édition de « Vacances actives en entreprise » et le programme TALENT2AFRICA, soutenu par la Fondation Mastercard. Portées avec l’implication de l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et du Conseil national du patronat (CNP-Togo), ces deux initiatives ciblent des profils différents, mais poursuivent une même ambition : rapprocher les jeunes du monde de l’entreprise et mieux répondre aux besoins en compétences du secteur privé.

Lancée en 2025, l’initiative « Vacances actives en entreprise » avait pour objectif initial d’offrir une première expérience professionnelle à 1 000 étudiants. Le bilan de cette première édition dépasse finalement les prévisions : 1 204 étudiants ont été placés dans 260 structures d’accueil, soit un taux de réalisation de 120,4 %. La participation féminine a représenté 39,2 % des bénéficiaires, soit 472 étudiantes.

Ces résultats ont surtout convaincu par le niveau de satisfaction enregistré. 94 % des stagiaires déclarent s’être pleinement intégrés dans leur structure d’accueil, tandis que 73 % estiment que leur stage correspondait à leur domaine de formation. Au total, 76,8 % se disent satisfaits ou très satisfaits de leur expérience.

L’immersion a également produit des effets sur les compétences. 95 % des bénéficiaires affirment avoir renforcé leur motivation à poursuivre leurs études, 94,2 % déclarent avoir consolidé leurs compétences transversales et 85,3 % avoir acquis des compétences techniques et pratiques directement utiles à leur future insertion.

Les entreprises plébiscitent le dispositif

L’adhésion est également forte du côté des entreprises. Selon l’évaluation présentée aux acteurs du secteur privé, 97,7 % des structures d’accueil considèrent le dispositif utile ou très utile, tandis que 90,8 % se disent disposées à accueillir de nouveaux stagiaires. Leur capacité globale pour une prochaine édition était estimée à 1 340 offres.

Ces chiffres confirment les premiers retours enregistrés après le lancement de 2025, qui avait déjà suscité une forte mobilisation du secteur privé.

Pour Valentine Sama, du CNP-Togo, ces résultats démontrent la pertinence de l’immersion professionnelle. Elle a notamment insisté sur la nécessité de créer « des passerelles plus solides » entre la jeunesse et les entreprises, estimant que l’investissement dans les compétences constitue un enjeu pour la compétitivité du secteur privé.

Le ministre délégué à la Jeunesse et aux Sports, Abdul-Fahd Fofana, a, pour sa part, souligné que la formation ne devait pas rester exclusivement théorique. Les deux programmes, selon lui, permettent de développer l’apprentissage par la pratique et de mieux aligner les compétences des jeunes sur les besoins du marché du travail.

« Vacances actives » : pour les étudiants en fin de cycle

Pour sa deuxième édition, « Vacances actives en entreprise » vise 1 200 étudiants. Le dispositif est destiné aux jeunes Togolais âgés de 18 à 35 ans, régulièrement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur agréé, notamment en fin de cycle Licence ou en Master.

Les bénéficiaires doivent notamment n’avoir jamais participé à une précédente édition de « Vacances actives », ni bénéficié du programme AIDE ou du volontariat national.

Le programme leur offre une immersion en entreprise, l’occasion de mettre en pratique leurs connaissances, de développer leurs compétences comportementales et de mieux préciser leur projet professionnel. Chaque bénéficiaire doit être déclaré à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) au titre des risques professionnels et percevoir une indemnité de 50 000 FCFA.

Les entreprises, de leur côté, doivent être des structures formelles affiliées à la CNSS et désigner un tuteur chargé de l’encadrement du stagiaire.

TALENT2AFRICA : 500 jeunes diplômés sur 12 mois

Le second dispositif cible davantage les jeunes ayant achevé leur formation. TALENT2AFRICA prévoit 500 stages rémunérés au Togo dans le cadre d’un Contrat d’insertion professionnelle de 12 mois, avec une indemnité mensuelle de 125 000 FCFA, entièrement financée par la Fondation Mastercard.

L’intérêt pour les entreprises est double : accéder à des profils présélectionnés, les former et les évaluer en situation réelle, avec la possibilité d’une embauche à l’issue du parcours. Le dispositif vient ainsi compléter « Vacances actives », davantage tourné vers la découverte du monde professionnel par des étudiants encore en formation.

Des témoignages qui confortent l’expérience

Les employeurs présents à la rencontre ont également témoigné de l’impact concret de la première édition.

Tchamdja Badi Victorien, de EE BTP, a reconnu que la durée d’un mois avait parfois limité la profondeur de l’accompagnement, notamment sur les aspects comportementaux. Mais il a relevé qu’un des jeunes accueillis avait développé une initiative créative avec laquelle l’entreprise est restée en contact. Désormais diplômé, celui-ci pourrait même faire l’objet d’une future collaboration.

Même satisfaction du côté de Souka Komlan, employeur dans les domaines des pièces de rechange industrielles, du matériel informatique et de l’intégration de logiciels. Après avoir accueilli deux vagues d’étudiants, l’entreprise affirme avoir constaté une réelle plus-value. Quatre anciens stagiaires ont notamment repris contact avec elle et une jeune diplômée a obtenu un contrat à durée déterminée.

« Nous avons beaucoup investi dans leur encadrement et, en retour, nous avons constaté des résultats positifs », a témoigné l’employeur, soulignant notamment la motivation et la volonté d’apprendre des jeunes.

Du côté académique, Pilo Mikemba, de l’Université de Kara, salue deux dispositifs qui, selon lui, contribuent à combler le déficit d’accompagnement entre la formation et l’emploi. Il estime que « Vacances actives » permet aux étudiants encore en formation de découvrir l’entreprise, tandis que TALENT2AFRICA donne aux diplômés sans expérience la possibilité de franchir le premier pas vers l’emploi.

 

Une deuxième édition appelée à tirer les leçons de 2025

Pour le directeur général de l’ANPE, Kossi Tsiglo, l’enjeu de la deuxième édition est de capitaliser sur les acquis de 2025 tout en améliorant l’accompagnement des bénéficiaires.

Une plateforme dématérialisée a été mise en place afin de permettre aux entreprises de déposer leurs offres de stage et aux étudiants de s’enregistrer. L’objectif est de faciliter la mise en relation entre les profils des candidats et les besoins exprimés par les entreprises.

Avec 1 204 bénéficiaires, 260 structures d’accueil et des taux de satisfaction élevés en 2025, « Vacances actives en entreprise » dispose désormais d’un premier bilan solide. La deuxième édition entend transformer cette expérience en un dispositif encore plus efficace pour faire de l’immersion professionnelle un véritable tremplin vers l’emploi des jeunes au Togo.

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Albert Akouété AGBEKO

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