Après dix-huit mois de négociations, Yas Togo et les organisations syndicales de l’entreprise ont signé un accord portant sur l’évolution du système de classification et de rémunération des salariés. Présenté comme une avancée majeure en matière de dialogue social, le texte introduit notamment une négociation annuelle obligatoire, une nouvelle grille salariale évolutive et une meilleure reconnaissance des parcours professionnels.
L’accord repose sur une vision commune entre la direction et les syndicats, qui estiment que les intérêts des travailleurs et la performance économique de l’entreprise sont complémentaires.
L’une des principales innovations est la mise en place d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Ce cadre permettra d’aborder régulièrement les questions liées aux rémunérations, au coût de la vie, aux compétences stratégiques et à l’évolution de l’entreprise afin de prévenir les tensions sociales.
« C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable. » Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo.
L’accord prévoit également une évolution du système de rémunération. Si les critères liés à l’ancienneté et à la qualification sont maintenus, la performance individuelle, le potentiel et la contribution des collaborateurs seront désormais davantage pris en compte dans les évolutions salariales.
Autre changement notable, les parcours d’expertise bénéficieront désormais d’une reconnaissance équivalente à ceux du management. Les experts techniques pourront accéder à un niveau de responsabilité et de rémunération comparable à celui des managers, sans être contraints d’encadrer une équipe.
Les signataires ont également adopté une nouvelle grille salariale appelée à évoluer en fonction des métiers, des compétences et des réalités du marché du travail, avec pour objectif de fidéliser les talents et de renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Pour les organisations syndicales, cet accord marque une nouvelle étape dans les relations sociales au sein de Yas Togo.
« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent. » Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du SYNTEL-TOGO.
« Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès. » Bodjona Bataka, Secrétaire général du STNT.
De son côté, le Directeur général de Yas Togo estime que cet accord consolide la dynamique engagée par l’entreprise.
« En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble. » Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo.
Selon l’entreprise, ces avancées s’inscrivent dans la continuité de sa certification Top Employer, obtenue pour la première fois au Togo. Yas Togo estime que le renforcement du dialogue social contribue à garantir un climat de travail apaisé, favorable à la performance, à l’innovation et à la qualité des services proposés à ses clients.
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Clarisse AFANOU
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