AMU : La LCT recommande sa suspension en 2024 pour mieux repenser sa mise en œuvre

Présenté comme un projet phare du président de la République, l’Assurance maladie universelle (AMU), démarrée en ce début d’année, fait grincer des dents dans les rangs des fonctionnaires et travailleurs du secteur public qui se plaignent du très fort taux de prélèvement appliqué.

Interpellée par ces acteurs socio-professionnels de notre pays, la Ligue des consommateurs du Togo (LCT) exprime sa vive préoccupation quant au taux élevé de l’AMU actuellement en vigueur et son caractère obligatoire, annulant ainsi les avantages antérieurs des employés disposant déjà d’une autre assurance déjà souscrite par leurs employeurs. « Cette situation engendre des inquiétudes légitimes quant aux répercussions sur la sécurité économique des travailleurs et la stabilité des emplois du secteur privé », précise un communiqué en date de ce 28 Février 2024 de l’association consumériste du Togo.

De ce fait, poursuit-elle, l’AMU censée garantir un accès équitable et abordable aux soins de santé pour tous, les cotisations exorbitantes imposées créent alors une pression financière insoutenable sur les employés et employeurs du secteur privé. Ces travailleurs, piliers essentiels de l’économie nationale, font actuellement face à la possibilité réelle de licenciements en raison des charges financières supplémentaires dues à l’AMU.

L’accès aux soins est un droit fondamental, rappelle-t-elle et nous soutenons les efforts visant à sa réalisation. Cependant, il est crucial de veiller à ce que les dispositions mises en place pour sa réalisation ne pénalisent aucun acteur du monde du travail au point que leur emploi ainsi que leur bien-être économique ne soient compromis.

La LCT en appelle aux autorités compétentes, les décideurs politiques et les parties prenantes impliquées dans la mise en place de l’AMU à prendre en considération les préoccupations légitimes des employés du secteur privé en trouvant des solutions garantissant une assurance maladie abordable à tous, tout en protégeant aussi bien les emplois que les acquis salariaux.

A cet effet, l’association dirigés par Dr Emmanuel Sogadji préconise :

• Une étude comparative des pratiques des AMU dans la sous-région ;
• Une évaluation approfondie des tarifs de l’AMU pour assurer leur juste proportionnalité par rapport aux revenus des employés ;
• Envisager des subventions et des allègements fiscaux pour soulager le fardeau financier des employeurs et des petites entreprises ;
• Promouvoir un dialogue tripartite constructif entre les représentants des employés, les employeurs et les autorités gouvernementales pour trouver des solutions équilibrées et durables.

Et enfin, dans le souci de satisfaire à ces impératifs sus mentionnés, la LCT recommande au Président de la République de suspendre la mise en œuvre de l’AMU en 2024 afin qu’elle soit profondément repensée.

La LCT reste disposer à apporter ses contributions dans un cadre de discussion multipartite où les points de vue et les réalités de toutes les parties prenantes à l’AMU seront exposés.